Среди множества способов выделить свою вакансию на фоне конкурентов, есть один достаточно эффективный, который рассчитан на привлечение внимания большого количества потенциальных кандидатов – это видео-вакансия.
По статистке текущего года, пользователи за просмотром видео роликов проводят около 80 минут в день, 70% из них смотрят видео с мобильных устройств. Более 95% маркетологов уверены, что контент в видео формате обеспечивает более глубокое восприятие продуктов и услуг пользователями. Большая часть роликов в интернете является развлекательным контентом и это не мешает преследовать информационные и коммерческие цели. Используя подвижные изображения можно визуально передать все тонкости товара или услуги, продемонстрировать процесс, более глубоко презентовать продукт.
Так если вакансия по своей сути – это «продукт для кандидатов», то что мешает разместить вакансию в виде видеоролика? Статистика показывает, что более 35% компаний создают видеоролики самостоятельно, без привлечения внешних подрядчиков.
Если вы решились на создание вакансий в формате видеороликов, то стоит задуматься над сюжетной линией. Поставьте себя на место пользователя, который просматривает видеоконтент. Вряд ли вас заинтересует «говорящая голова», а вот ролик, в котором сотрудник, находясь в рабочем помещении показывает и рассказывает о своей работе, скорее всего больше привлечет внимание. Ведь огромное количество людей любят заглянуть в «закулисье» и посмотреть тот процесс, которые невидим его глазу. У кандидата появляется четкое представление того, чем предстоит заниматься, в каких условиях и в окружении каких сотрудников.
По статистке текущего года, пользователи за просмотром видео роликов проводят около 80 минут в день, 70% из них смотрят видео с мобильных устройств. Более 95% маркетологов уверены, что контент в видео формате обеспечивает более глубокое восприятие продуктов и услуг пользователями. Большая часть роликов в интернете является развлекательным контентом и это не мешает преследовать информационные и коммерческие цели. Используя подвижные изображения можно визуально передать все тонкости товара или услуги, продемонстрировать процесс, более глубоко презентовать продукт.
Так если вакансия по своей сути – это «продукт для кандидатов», то что мешает разместить вакансию в виде видеоролика? Статистика показывает, что более 35% компаний создают видеоролики самостоятельно, без привлечения внешних подрядчиков.
Если вы решились на создание вакансий в формате видеороликов, то стоит задуматься над сюжетной линией. Поставьте себя на место пользователя, который просматривает видеоконтент. Вряд ли вас заинтересует «говорящая голова», а вот ролик, в котором сотрудник, находясь в рабочем помещении показывает и рассказывает о своей работе, скорее всего больше привлечет внимание. Ведь огромное количество людей любят заглянуть в «закулисье» и посмотреть тот процесс, которые невидим его глазу. У кандидата появляется четкое представление того, чем предстоит заниматься, в каких условиях и в окружении каких сотрудников.
Создав такой ролик, вы сможете разместить его на YouTube, а ссылку на него разместить в описании обычной вакансии, которую вы публикуете на порталах по трудоустройству.
По статистике видео-вакансия собирает в 4 раза больше откликов в отличие от обычной вакансии в виде текста.
Как сделать вакансию в видеоформате так, чтобы ее не пролистнули, а досмотрели до конца? Есть несколько рекомендаций. По статистики, у вас есть только 8 секунд, чтобы захватить внимание потенциального кандидата, поэтому сразу к сути. Ищите работу? У нас есть, что вам предложить! Обращайтесь к эмоциям соискателя, чтобы за это время он не успел понять, что это реклама. Удерживайте внимание на проблеме соискателя, а не на вакансии, тогда он захочет досмотреть видеовакансию до конца.
Важным фактором просмотра видеовакансии до конца является длина видео. Оно не должно быть длинным. Удерживать интерес кандидата возможно от 60 до 90 секунд, т.к. по статистике это самое оптимальное время для вовлеченности кандидата.
Показывайте крупным планом лица ваших сотрудников, которые отражают эмоции, тогда соискатель на подсознательном уровне будет испытывать аналогичные чувства.
Также возможно добавить в видеоролик музыку, которая будет ассоциироваться у людей именно с вашей компанией. Пусть будет все максимально естественно, сотрудники находятся в движении и выполняют свою работу, а не наигранно смотрят в камеру.
Ну и самое главное, после обработки видео, загружайте видеовакансию на тех ресурсах, где точно может быть ваша целевая аудитория.
По статистике видео-вакансия собирает в 4 раза больше откликов в отличие от обычной вакансии в виде текста.
Как сделать вакансию в видеоформате так, чтобы ее не пролистнули, а досмотрели до конца? Есть несколько рекомендаций. По статистики, у вас есть только 8 секунд, чтобы захватить внимание потенциального кандидата, поэтому сразу к сути. Ищите работу? У нас есть, что вам предложить! Обращайтесь к эмоциям соискателя, чтобы за это время он не успел понять, что это реклама. Удерживайте внимание на проблеме соискателя, а не на вакансии, тогда он захочет досмотреть видеовакансию до конца.
Важным фактором просмотра видеовакансии до конца является длина видео. Оно не должно быть длинным. Удерживать интерес кандидата возможно от 60 до 90 секунд, т.к. по статистике это самое оптимальное время для вовлеченности кандидата.
Показывайте крупным планом лица ваших сотрудников, которые отражают эмоции, тогда соискатель на подсознательном уровне будет испытывать аналогичные чувства.
Также возможно добавить в видеоролик музыку, которая будет ассоциироваться у людей именно с вашей компанией. Пусть будет все максимально естественно, сотрудники находятся в движении и выполняют свою работу, а не наигранно смотрят в камеру.
Ну и самое главное, после обработки видео, загружайте видеовакансию на тех ресурсах, где точно может быть ваша целевая аудитория.