Сроки подбора персонала

Вопрос по подбору персонала от потенциального клиента:

«Возможно ли найти сотрудника в течение месяца?»

Давайте разбираться, возможно, эта информация пригодится именно вам.

Сразу скажу, что так вот сходу, не имея никаких вводных, ответить сложно. Почему? Потому что одну вакансию можно закрыть в течение недели, а со второй придется помучиться. От чего же это зависит? Факторов очень много. Для начала нужны требования к должности, функциональные обязанности и условия найма.

После получения этих вводных данных проводится бесплатный мониторинг рынка труда по этим вакансиям. На что обращаем внимание?

Репутация компании на рынке труда имеет огромное значение и тоже будет влиять на сроки подбора. Многие кандидаты первым делом наводят справки о компании у знакомых, читают отзывы, и если репутация плохая, то многие будут отказываться от предложения работать в вашей компании.

Предыдущий опыт подбора персонала. Возможно вы уже пересмотрели весь рынок, но так и не нашли подходящего кандидата. И если это так, то здесь нужно провести серьезный анализ. Одно дело, если подбор велся неправильно, другое дело, если проблема таится внутри компании. Это могут быть и стереотипы руководителя, и «серые кардиналы», мешающие подбору и испытывающие страх конкуренции, и желание найти «идеального кандидата» и прочие причины.

Локация – важный момент, от нее зависит количество соискателей, привлеченных в воронку подбора. Если предполагаемое место работы кандидата находится в малонаселенном городе, а вы предполагаете искать сотрудника с узким функционалом, то пул потенциальных кандидатов сильно сокращается. На этот параметр можно влиять социальным пакетом, уровень заработной платы, привлечением кандидатов из других регионов, стран и пр., но это все равно увеличивает сроки подбора.

Соответствует ли функционал должности, ведь иногда в нем скрывается совмещение должностей, а это отражается на зарплате. И если у вас зарплата соответствует одной ставке, а выполнять нужно работу за двоих, то вряд ли это привлечет внимание кандидатов, и тоже будет сказываться на сроках подбора персонала.

Конкурентная зарплата увеличит воронку потенциальных кандидатов и, возможно, даже сократит сроки подбора персонала. При проведении мониторинга рынка труда по конкретным вакансиям, обращается внимание на ожидаемый уровень дохода потенциальных кандидатов, а также на уровень зарплат конкурентов, которые ищут кандидатов с аналогичным опытом работы, и в целом на соотношение вакансий и кандидатов. И это все тоже влияет на сроки подбора персонала.

Также сроки поиска и подбора кандидатов зависят от ответственного за подбор персонала внутри компании и его коммуникацию с исполнителем. Здесь очень важна оперативная обратная связь, оперативное назначение собеседований с непосредственными руководителями. И если такая оперативность не обеспечена, кандидат за время вашего простоя, трудоустраивается в другую компанию.

Также на сроки подбора персонала будет влиять множество других факторов таких, как мотивация, отношение к кандидатам, условия труда, официальное трудоустройство, белая зарплата и прочее.

Подытожим, предварительные сроки подбора персонала определяются опытным рекрутером на основе анализа рынка труда на основе полученных вводных данных о компании, но как правило, в договоре указывается, что в случае увлечения сроков, исполнитель извещает об этом заказчика, т.к. в процессе подбора, могут возникнуть непредвиденные «камни преткновения».

Хотите узнать, как долго будет длиться работа над вашими вакансиями, отправьте описание вакансии, в течение рабочего дня будет проведен мониторинг рынка труда и вы получите информацию от эксперта.

2024-07-31 12:15