Какие резюме ТОП-менеджеров хочется сразу закрыть? Мнение практикующего рекрутера.
На днях я давала интервью журналу «Управление персоналом» и в ходе нашей беседы был такой вопрос: при отборе кандидатов на ТОПовые позиции, какие резюме вам хочется сразу закрыть? Сегодня решила поделиться с вами исключительно собственным мнением, которое, уверена, поддержит большинство моих коллег и работодателей.
Итак, первое – это огромное количество сплошного текста, не разделенного абзацами. Я с уважением отношусь к вашему богатому опыту и понимаю, что очень сложно написать все, что вы сделали для компаний, но уметь вычленить суть и коротко написать о главном в резюме – это демонстрация структурированности вашего мышления.
Второе – достижения. Любая позиция ТОП-менеджера предполагает работу на достижение целей бизнеса, поэтому после описания ваших должностных обязанностей хочется видеть результаты вашего труда, но не в виде простого текста, а подтвержденного твердыми цифрами. Я с пониманием и уважением отношусь к коммерческой тайне и вашим обязательствам о ее неразглашении, но указав метрики эффективности в виде процентов по решенным кейсам или категориям работ придаст вашему резюме логичную завершенность и покажет, что вы мыслите цифрами, как и владельцы бизнеса.
Третье – это сфера деятельности организации и продукт, с которым вы работали. Отсутствие этой информации очень затрудняет работу любого рекрутера. Если нам нужно найти эксперта из определенной отрасли, а вы не указываете эту информацию в своем резюме, вы собственноручно отказываетесь от поисковой выдачи вашего резюме по этим критериям. Настойчивый рекрутер найдет информацию в открытых источниках, но для этого необходимо затратить время, многие могут просто оставить ваше резюме «на потом» и в дальнейшем так и не вернуться к нему, потому что нашли другое резюме, в котором все расписано.
Наверно, это основные 3 момента, когда хочется закрыть резюме. Но есть еще очень много других факторов, которые могут усилить ваше резюме, но об этом читайте в следующих публикациях или обращайтесь ко мне для личной консультации по карьере и сопровождению поиска работы.