Этапы процесса подбора персонала от подачи заявки до оплаты услуг

Вы отправляете заявку посредством электронной почты, WhatsApp здесь или делает запрос на сайте с просьбой перезвонить. Я связываюсь с вами по WhatsApp или электронной почте для обсуждения деталей.

На основе полученной информации проводится экспресс-мониторинг рынка труда по вашей вакансии на основе анализа спроса, предложений, зарплат и оценки конкурентоспособности. В результате чего вы получаете коммерческое предложение по подбору персонала с примерными сроками закрытия вакансии, стоимостью проекта (в рублях) и гарантиями. Гарантия бесплатной замены сотрудника в случае его увольнения по любой причине, кроме сокращения штата, обычно составляет 3 месяца для специалистов и руководителей среднего звена и 6 месяцев для ТОП-менеджеров.

После принятия решения о сотрудничестве, заключается договор и приложение к договору (заявка на подбор персонала), в котором указываются обязанности, требования к кандидату и условия найма.

На основании требований, указанных в заявке, начинается поиск кандидатов, который включает в себя размещение рекламы на специализированных ресурсах (в случае классического рекрутмента), прямой поиск кандидатов по базе, переманивание из конкретных компаний, через наводчиков и пр. (в случае подбора персонала методом executive search).

Следующими этапами является: отбор резюме по требованиям, указанными в заявке на подбор; телефонные интервью с кандидатами для уточнения информации по резюме; собеседования с отобранными кандидатами с целью выявления соответствия требованиям к должности, определения уровня мотивации и обсуждения деталей сотрудничества.

Далее работодатель получает корпоративное резюме, в котором представлено резюме кандидата в его первоначальном виде, и сопроводительное письмо от HR-эксперта.

Принятие решения: после прохождения всех этапов отбора работодатель принимает решение о найме кандидата или отказе ему.

После выбора финальной кандидатуры проводится сбор рекомендаций на кандидата от его непосредственных руководителей из предыдущих компаний.

В день выхода кандидата на работу вы получаете сканы акта выполненных работ и счета на оплату услуг по электронной почте. Оригиналы документов отправляются вам Почтой России. Оплата за услуги по поиску и подбору персонала производится в течение 5 рабочих дней с момента допуска кандидата к работе.