Вы размещаете вакансию, а откликов нет. Или приходят не те люди. Знакомо?

Почему кандидаты не откликаются? Ниже приведена лишь часть причин, но даже их достаточно, чтобы понять: хороший текст вакансии - это не просто формальность, а мощный инструмент привлечения лучших кандидатов.
1. Слишком скучно – как сотни других объявлений
2. Много требований – пугает даже хороших специалистов
3. Неясно, что получит кандидат – только обязанности и никаких выгод
Как исправить? 3 простых правила:
1. Пишите не «мы ищем», а «вы получите»:
❌ «Нужен менеджер по продажам с опытом от 3 лет»
✅ «Вы будете работать с крупными клиентами и зарабатывать от 150 000 ₽ в месяц»
Почему работает: Люди видят выгоду, а не только требования.
2. Уберите избитые формулировки:
❌ «Ответственность, стрессоустойчивость, работа в команде»
✅ «Готовы учить с нуля, если вы умеете договариваться»
3. Добавьте четкий призыв:
❌ «Отправляйте резюме на почту»
✅ «Напишите «Хочу в команду» в Telegram @ваш_ник — обсудим детали за 10 минут»
Пример сильного объявления
Маркетолог в креативное агентство (гибридный формат)
— Зарплата от 180 000 ₽ + % от успешных проектов
— Работа с топовыми брендами — сразу реальные кейсы для портфолио
— Гибкий график (2 дня в офисе, 3 — где удобно вам)
— Бюджет 50 000 ₽ в год на курсы и конференции
Идеальный кандидат:
— Разбирается в digital-продвижении (неважно, по учебе или опыту)
— Любит тестировать нестандартные подходы
— Умеет просто объяснять сложные вещи
Что будете делать:
— Придумывать и запускать рекламные кампании
— Анализировать данные и увеличивать эффективность
— Работать в команде с копирайтерами и дизайнерами
Как откликнуться:
Напишите в Telegram @[ваш_ник] пример вашей лучшей маркетинговой идеи (хватит 3 предложений).
Почему это работает:
✔️ Конкретные цифры (зарплата, бюджет на обучение)
✔️ Ясные критерии (без воды про «стрессоустойчивость»)
✔️ Интерактивный отбор (тест на вовлеченность)
✔️ Конкретные цифры (зарплата, бюджет на обучение)
✔️ Ясные критерии (без воды про «стрессоустойчивость»)
✔️ Интерактивный отбор (тест на вовлеченность)
Хотите, чтобы ваша вакансия привлекала нужных людей?
Пришлите мне текст объявления — и я БЕСПЛАТНО:
✔️ Покажу слабые места
✔️ Дам конкретные правки
✔️ Подскажу, как увеличить отклики
Первые 5 заявок получат шаблон «Идеальная вакансия».
Напишите «Разбор» в мой Telegram, WhatsApp или электронную почту— и закройте вакансию быстрее!
Пришлите мне текст объявления — и я БЕСПЛАТНО:
✔️ Покажу слабые места
✔️ Дам конкретные правки
✔️ Подскажу, как увеличить отклики
Первые 5 заявок получат шаблон «Идеальная вакансия».
Напишите «Разбор» в мой Telegram, WhatsApp или электронную почту— и закройте вакансию быстрее!