Как привлечь нужных кандидатов простым текстом вакансии?

Вы размещаете вакансию, а откликов нет. Или приходят не те люди. Знакомо?

1. Слишком скучно – как сотни других объявлений

2. Много требований – пугает даже хороших специалистов

3. Неясно, что получит кандидат – только обязанности и никаких выгод

1. Пишите не «мы ищем», а «вы получите»:

❌ «Нужен менеджер по продажам с опытом от 3 лет»

✅ «Вы будете работать с крупными клиентами и зарабатывать от 150 000 ₽ в месяц»

Почему работает: Люди видят выгоду, а не только требования.

2. Уберите избитые формулировки:

❌ «Ответственность, стрессоустойчивость, работа в команде»

✅ «Готовы учить с нуля, если вы умеете договариваться»

3. Добавьте четкий призыв:

❌ «Отправляйте резюме на почту»

✅ «Напишите «Хочу в команду» в Telegram @ваш_ник — обсудим детали за 10 минут»

Маркетолог в креативное агентство (гибридный формат)

— Зарплата от 180 000 ₽ + % от успешных проектов

— Работа с топовыми брендами — сразу реальные кейсы для портфолио

— Гибкий график (2 дня в офисе, 3 — где удобно вам)

— Бюджет 50 000 ₽ в год на курсы и конференции

Идеальный кандидат:

— Разбирается в digital-продвижении (неважно, по учебе или опыту)

— Любит тестировать нестандартные подходы

— Умеет просто объяснять сложные вещи

Что будете делать:

— Придумывать и запускать рекламные кампании

— Анализировать данные и увеличивать эффективность

— Работать в команде с копирайтерами и дизайнерами

Как откликнуться:

Напишите в Telegram @[ваш_ник] пример вашей лучшей маркетинговой идеи (хватит 3 предложений).