Дано:
Мой клиент — бизнесмен с многолетним стажем, играющий тренер, который никогда не работал в найме. «Потерял» все деньги, залез в долги, закрыл компанию, выгорел профессионально. Искал варианты финансового дохода в других сферах деятельности, но все было не то. В этот момент он обратился ко мне за помощью, чтобы наметить пути заработка.
Решение:
Была проведена всего лишь одна коуч-сессия, в ходе которой выяснилось, что у клиента нет никакого выгорания, есть нежелание вести бизнес с конкретным продуктом и намечены пути заработка.
Результат:
Дано:
Клиент обратился ко мне с целью найти Главного бухгалтера в компанию, офис которой находится в Подмосковье. Опыт работы с другим кадровым агентством есть, но безрезультатный: представлен только один кандидат, который не совсем соответствует требованиям. Задача: предоставить за 4 дня 5 кандидатов, полностью соответствующих требованиям, чтобы рассмотреть их всех в один день и выбрать финалиста.
Решение:
В первый день была проведена аналитика рынка труда по вакансиям, в результате которой стало понятно, что уровень оплаты труда сотрудников соответствует средней по рынку. Также выяснилось, что в этом районе не так много открытых релевантных вакансий в других компаниях. Был сделан мониторинг работы кадрового агентства, которое уже сотрудничает с компанией и сделаны выводы, какой источник задействовать в поиске кандидатов в сжатые сроки. В этот же день была запущена реклама вакансии, задействованы наработанные личные связи и запланированы собеседования.На четвертый день в компанию на собеседования приехали все пять кандидатов и один кандидат от другого агентства. Предложение о выходе на работу получил один из пяти представленных.
Результат:
Кандидат принял предложение о работе и прошел испытательный срок.