К сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie — небольшие текстовые файлы, размещаемые на вашем компьютере с целью анализа пользовательской активности. Вы даете свое согласие на обработку персональных данных с помощью этого сервиса в порядке, указанном в Политике конфиденциальности.
Ок
Нужна консультация?
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных
Желаете вступить в клуб?
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных
Тренинги, менторство, наставничество
Передача практического опыта в подборе персонала как для HR-служб, нанимающих менеджеров, так и для начинающих специалистов (хэдхантинг, Executive search, классический рекрутмент)
Выберите свой путь развития
Начинающие специалисты без опыта работы, ресечеры, предприниматели, нанимающие менеджеры
(1)
(2)
(3)
Получение практических навыков подбора персонала
Освоение метода классического рекрутмента
Для кого:
Цель:
Задача:
(4)
- Самостоятельно подбирать персонал методом классического рекрутинга;
- Четко понимать, какой кандидат вам нужен, где и как его искать;
- Проводить самостоятельный анализ рынка труда;
- Самостоятельно проводить структурированные, глубинные интервью по компетенциям
В результате вы сможете:
(5)
Адаптация программы из 16 часов под аудиторию – мини-лекции, семинары, практикумы, дискуссии, упражнения на отработку полученной информации, звонки в реальном времени, тренировка на реальных вакансиях
Формат:
(6)
Начинающие специалисты и ресечеры смогут претендовать на позиции рекрутера или менеджера по подбору персонала для дальнейшего развития в HR-сфере. Нанимающие менеджеры смогут эффективно проводить собеседования и профессионально оценивать кандидатов
Выгода
Основные темы программы
Всё о рекрутменте
Подготовка к переговорам
Этический кодекс
Формирование профиля должности
Формирование портрета «идеального кандидата»
Мониторинг рынка труда по вакансиям
Основные правила составления объявлений
Алгоритмы поиска и ранжирования резюме
Методы интервьюирования
План работы по вакансии и карта поиска
Первичное собеседование по телефону
Разработка листа собеседования
Проведение собеседований
Экспертное заключение
Оценка компетенций. Выявление мотивации
Сбор рекомендаций
Презентация кандидатуры
Особенности законодательства
Нужна консультация?
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных
Выберите тариф участия
Тариф «КОРПОРАТИВНЫЙ», (неограниченное количество сотрудников 1 компании)
100000 р.
Наставничество «УСПЕШНЫЙ РЕКРУТЕР»
Тариф «СТАНДАРТ», (участие 1 человека)
20000 р.
Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
В результате прохождения тренинга, вы приобретете полный комплекс знаний и навыков для начала карьеры в HR-сфере
/ Программа «Успешный рекрутер» /
HR-специалисты, HR-бизнес-партнеры, HR-директора, HR-дженералисты, рекрутеры, менеджеры по персоналу, фрилансеры, сотрудники кадровых и консалтинговых агентств, нанимающие менеджеры
(1)
(2)
(3)
Получение практических навыков прямого поиска персонала
Освоение метода executive serch
Для кого:
Цель:
Задача:
(4)
- Применять метод executive serch в подборе персонала;
- Работать с наводчиками и информаторами;
- Создавать и внедрять легенды;
- Определять мотивацию кандидатов;
- Делать безотказные предложения кандидатам
В результате вы сможете:
(5)
Адаптация программы из расчета 8 часов под аудиторию — мини-лекции, workshop, мозговые штурмы, живые звонки, обмен мнениями, разборы кейсов, упражнения на отработку навыков
Формат:
(6)
Рекрутеры, которые используют технологию executive serch зарабатывают минимум в 4 раза больше. Нанимающие менеджеры и владельцы бизнесов экономят на подборе одного сотрудника в диапазоне от 700 000 до 2 000 000 рублей
Выгода
Основные темы программы
Executive search и headhunting
Мониторинг рынка труда
Переговоры о вакансии с нанимающим менеджером
Target list
Long list
Карта поиска кандидатов
Short list
Интервью с кандидатами и выявление мотивации
Формирование предложения
Создание легенд
Удержание кандидата
Job offer
Выберите тариф участия
Тариф «КОРПОРАТИВНЫЙ», (неограниченное количество сотрудников 1 компании)
100000 р.
Интенсив «EXECUTIVE SEARCH»
Тариф «СТАНДАРТ», (участие 1 человека)
20000 р.
Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
Вы сможете самостоятельно переманивать лучших, поймете, как обезопасить свои таланты от переманивания
/ Интенсив «Executive search» /
Юлия Сотникова — HR бизнес-консультант, «играющий тренер», с опытом управления бизнесом
Независимый взгляд со стороны
(1)
(2)
(3)
(4)
Принципы работы:
Отсутствие эмоциональной вовлеченности
Глубокое погружение в рынок и задачи клиента
Партнерство, нейтральность, тактичность, недирективность
18 лет в сфере HR, 14 лет в бизнесе. Основатель кадрового агентства в Москве и проекта по HR-консалтингу.
Хэдхантер.
Карьерный и бизнес коуч международного уровня по стандартам ICF.
Член Федерации профессиональных коучей и наставников.
Тренер внутренних и внешних проектов по наставничеству и обучению профессии.
Автор статей по нематериальной мотивации сотрудников.
Создатель сообщества на FB «Работа в Москве».
Хэдхантер.
Карьерный и бизнес коуч международного уровня по стандартам ICF.
Член Федерации профессиональных коучей и наставников.
Тренер внутренних и внешних проектов по наставничеству и обучению профессии.
Автор статей по нематериальной мотивации сотрудников.
Создатель сообщества на FB «Работа в Москве».
Отзывы клиентов о пройденных тренингах
Юлия, хочу выразить вам благодарность за то, что вы дали мне колоссальную базу знаний, основанных на реальных примерах и кейсах, а также возможность закрепить полученные знания в рабочих проектах.
Честно признаться, информации было столько много и мне казалось, что я не справлюсь, но отработка и закрепление пройденного материала приносили свои плоды и структурировали в голове полученную информацию.
Особенно хочется отметить ваш профессионализм, индивидуальный подход и умение в нужную минуту вселить уверенность…
Честно признаться, информации было столько много и мне казалось, что я не справлюсь, но отработка и закрепление пройденного материала приносили свои плоды и структурировали в голове полученную информацию.
Особенно хочется отметить ваш профессионализм, индивидуальный подход и умение в нужную минуту вселить уверенность…
Осенью 2022 года я проходила обучение рекрутингу в рамках проекта.
В своём отзыве я хотела бы выразить огромную благодарность своему наставнику Юлии Сотниковой.
В сфере подбора персонала наставники играют важнейшую роль, поскольку они помогают освоиться в новой профессии и приобрести необходимые навыки.
Юлия очень опытный и квалифицированный эксперт...
В своём отзыве я хотела бы выразить огромную благодарность своему наставнику Юлии Сотниковой.
В сфере подбора персонала наставники играют важнейшую роль, поскольку они помогают освоиться в новой профессии и приобрести необходимые навыки.
Юлия очень опытный и квалифицированный эксперт...
Осенью 2022 года я проходила обучение рекрутингу в рамках проекта.
В своём отзыве я хотела бы выразить огромную благодарность своему наставнику Юлии Сотниковой.
В сфере подбора персонала наставники играют важнейшую роль, поскольку они помогают освоиться в новой профессии и приобрести необходимые навыки.
Юлия очень опытный и квалифицированный эксперт. Она подробно мне объяснила все тонкости работы, научила разбираться в различных методиках подбора персонала.
Знания и опыт, которыми она делилась со мной, очень обширны и глубоки. Еще одно качество, которым обладает Юлия, это способность мотивировать и вдохновлять. Кроме этого моя наставница оказалась замечательным человеком, обладающим широким кругозором, готовым всегда помочь и поддержать.
Я глубоко ей благодарна за все знания, поддержку и опыт, который она мне передала.
В своём отзыве я хотела бы выразить огромную благодарность своему наставнику Юлии Сотниковой.
В сфере подбора персонала наставники играют важнейшую роль, поскольку они помогают освоиться в новой профессии и приобрести необходимые навыки.
Юлия очень опытный и квалифицированный эксперт. Она подробно мне объяснила все тонкости работы, научила разбираться в различных методиках подбора персонала.
Знания и опыт, которыми она делилась со мной, очень обширны и глубоки. Еще одно качество, которым обладает Юлия, это способность мотивировать и вдохновлять. Кроме этого моя наставница оказалась замечательным человеком, обладающим широким кругозором, готовым всегда помочь и поддержать.
Я глубоко ей благодарна за все знания, поддержку и опыт, который она мне передала.
Юлия, хочу выразить вам благодарность за то, что вы дали мне колоссальную базу знаний, основанных на реальных примерах и кейсах, а также возможность закрепить полученные знания в рабочих проектах.
Честно признаться, информации было столько много и мне казалось, что я не справлюсь, но отработка и закрепление пройденного материала приносили свои плоды и структурировали в голове полученную информацию.
Особенно хочется отметить ваш профессионализм, индивидуальный подход и умение в нужную минуту вселить уверенность. Вы так понимали все мои страхи, опасения и неуверенность, и чувствовали, чего мне не хватало на каждом этапе.
Честно признаться, информации было столько много и мне казалось, что я не справлюсь, но отработка и закрепление пройденного материала приносили свои плоды и структурировали в голове полученную информацию.
Особенно хочется отметить ваш профессионализм, индивидуальный подход и умение в нужную минуту вселить уверенность. Вы так понимали все мои страхи, опасения и неуверенность, и чувствовали, чего мне не хватало на каждом этапе.
Эта подготовка дала мне возможность начать работать в сфере подбора персонала и развиваться как профессионал.