К сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie — небольшие текстовые файлы, размещаемые на вашем компьютере с целью анализа пользовательской активности. Вы даете свое согласие на обработку персональных данных с помощью этого сервиса в порядке, указанном в Политике конфиденциальности.
Ок
Нужна консультация?
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
Желаете вступить в клуб?
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных
Адаптация и удержание персонала
Ваш надежный HR-партнер
Помощь бизнесу в укреплении команды: от быстрой адаптации новых сотрудников до повышения вовлеченности текущих
Снижение текучести кадров через эффективные программы адаптации и мотивации
Эта услуга будет интересна тем, кто хочет превратить новых сотрудников в преданных членов команды, кто стремиться снизить текучку персонала и повысить отдачу от HR-инвестиций.
Для тех, кто хочет, чтобы сотрудники выстроили долгосрочную карьерную стратегию внутри вашей компании, а не становились «мишенью» для рекрутеров.
Для тех, кто хочет, чтобы сотрудники выстроили долгосрочную карьерную стратегию внутри вашей компании, а не становились «мишенью» для рекрутеров.
Что теряет бизнес, не внедряя практику адаптации и удержания сотрудников:
деньги — до 200% годовой зарплаты на поиск замены (по данным SHRM);
время — 3−6 месяцев на адаптацию нового человека ;
знания — утечка экспертизы к конкурентам.
время — 3−6 месяцев на адаптацию нового человека ;
знания — утечка экспертизы к конкурентам.
Виды программ
- Программа «Адаптация»
(для сотрудников с опытом работы в компании 0−3 месяца)Фокус: Быстрое вхождение в роль, снижение стресса, понимание контекста
1. Преодоление стресса первых дней в новой компании
2. Постановка целей и снятие тревожности в период адаптации
3. Разбор первых сложностей на новом месте работы
4. Построение отношений с коллегами
5. Взаимопонимание с руководством
6. Ожидания руководителя и коррекция действий сотрудника - Программа «Лояльность»
(для сотрудников с опытом работы в компании 3−6 месяцев)Фокус: Эмоциональная связь с компанией, совпадение ценностей
1. Формирование эмоциональной привязанности
2. Связь личных целей с миссией компании
3. Понимание взаимной выгоды (что я даю компании / что компания дает мне)
4. Осознание своих мотиваторов
5. Совмещение личных целей с интересами компании
6. Повышение удовлетворенности от своей работы - Программа «Развитие»
(для сотрудников с опытом работы в компании 6+ месяцев)Фокус: Карьерный рост, углубленная вовлеченность, лидерство
1. Эффективное управление временем
2. Планирование развития внутри компании
3. Личная причастность к развитию компании
4. Цели сотрудника и ожидания руководства (баланс)
5. Управление сложными ситуациями
6. Переход от «исполнителя» к «соавтору»
Стоимость услуги
Тариф «АДАПТАЦИЯ», (6 сессий по 60 минут для новых сотрудников )
27 000 р./чел. (4 500 р. за сессию)
Тариф «ЛОЯЛЬНОСТЬ», (6 сессий по 60 минут для сотрудников с 3+ месяцев стажа )
27 000 р./чел. (4 500 р. за сессию)
Тариф «РАЗВИТИЕ», (6 сессий по 60 минут для сотрудников с 6+ месяцев стажа )
27 000 р./чел. (4 500 р. за сессию)
Юлия Сотникова — HR бизнес-консультант, «играющий тренер», с опытом создания и управления бизнесом
Независимый взгляд со стороны
(1)
(2)
(3)
(4)
Принципы работы:
Отсутствие эмоциональной вовлеченности
Глубокое погружение в рынок и задачи клиента
Партнерство, нейтральность, тактичность, недирективность
20 лет в сфере HR, с 2009 году в бизнесе. Основатель кадрового агентства в Москве.
Хэдхантер, создатель бренда персонального HR-консалтинга Sotnikova executive
Карьерный и бизнес коуч международного уровня по стандартам ICF.
Член Федерации профессиональных коучей и наставников.
Тренер внутренних и внешних проектов по наставничеству и обучению профессии.
Автор статей по нематериальной мотивации сотрудников.
Создатель сообщества на FB «Работа в Москве».
Хэдхантер, создатель бренда персонального HR-консалтинга Sotnikova executive
Карьерный и бизнес коуч международного уровня по стандартам ICF.
Член Федерации профессиональных коучей и наставников.
Тренер внутренних и внешних проектов по наставничеству и обучению профессии.
Автор статей по нематериальной мотивации сотрудников.
Создатель сообщества на FB «Работа в Москве».
Оставьте ваши контакты, я свяжусь с вами для обсуждения деталей
Поделюсь своим опытом в вопросах адаптации и удержания персонала
/ Открыта для сотрудничества/